기존에는 퇴직금과 퇴직연금이 별개로 운영됐지만, 앞으로는 퇴직금 일시금 제도를 폐지하고 퇴직연금으로 통합하는 방향이 추진됩니다.
즉, 퇴직 시 ‘목돈’이 아닌 ‘연금’ 형태로 지급받게 되는 구조입니다. 이는 근로자의 노후 재정을 보다 안정적으로 설계하려는 취지입니다.
티스토리 뷰
“퇴직금이 사라지고 연금만 남는다?”
“3개월만 일해도 퇴직급여가 지급된다?”
퇴직연금 제도가 대대적으로 바뀝니다. ‘2025년’을 기점으로 의무화·연금화·수급요건 완화까지 동시에 추진되는 상황!
놓치면 손해일 수밖에 없는 핵심 정보를 지금 확인하세요.
일시금 폐지
단계별 의무화
퇴직연금 의무화는 전면 시행이 아닌, 기업 규모에 따른 5단계 적용입니다.
이 순서는 다음과 같습니다:
- 1단계: 300인 이상 대기업
- 2단계: 100~299인 중견기업
- 3단계: 30~99인 중소기업
- 4단계: 5~29인 소규모 사업장
- 5단계: 5인 미만 영세 사업장
각 단계마다 시행 시점이 다르게 적용되어, 중소사업장일수록 준비 시간이 더 많아지는 셈입니다.
기업 입장에서는 지금부터 단계별 일정을 파악하고 대비하는 것이 핵심입니다.
근무기간 단축
현재는 1년 이상 근무해야 퇴직급여 지급 대상이지만, 정부는 3개월 이상 근무 시에도 퇴직급여 지급을 추진 중입니다.
이는 계약직, 단기 근로자, 아르바이트까지 포함되어 사회안전망 확대에 기여할 전망입니다.
연금공단 설립
정부는 총 430조원 규모 퇴직연금 적립금의 수익률을 높이기 위해 ‘퇴직연금공단’ 설립을 검토 중입니다.
이는 국민연금·공무원연금처럼 전문기관이 운용하여, 현재 민간 금융사보다 안정성과 수익률을 제고하겠다는 구상입니다.
제도 대응 전략
✔ 퇴직금 일시금 폐지 → 연금 지급 전환
✔ 퇴직연금 기업 규모별 5단계 의무화
✔ 3개월 근무자도 퇴직급여 지급 추진
✔ 총 430조 퇴직연금 퇴직연금공단이 운용 계획
퇴직연금 제도는 이미 변화 중입니다. 근로자든 사업주든 지금부터 전략적으로 대비해야 합니다.
